Ziel ist unseres Unternehmens ist es, das Personalmanagement der Kundenbetriebe zu unterstützen, einerseits durch die passgenaue Bereitstellung von Personal für deren Stellen andererseits um mit der Abwicklung unserer Dienstleistung Entlastung bei HR-Prozessen zu gewährleisten sowie in der Unterstützung bei Transformationen. Eine hervorragende Betreuung unseres Personals legt dabei den Grundstein guter Dienstleistungsqualität.
. ------ Das kannst Du bei uns lernen Studium im Wechsel von Theorie an der Hochschule sowie Praxis im Betrieb Während dem Studium an der DHBW Heilbronn bekommst du nicht nur fundierte BWL- und VWL-Kenntnisse, sondern auch personalwirtschaftliche Themen vermittelt In deinen Praxisphasen lernst du alle Themen und Aufgaben rund um das Personalmanagement kennen und unterstützt bei der Personalbeschaffung, -verwaltung und -entwicklung Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Arts ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen Office- Anwendungen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an ------ Das bieten wir Dir Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Studienzeit durch einen Seniorpartner Abwechslungsreiche Praxiserfahrung an verschiedenen Standorten und Abteilungen mit frühzeitiger Eigenverantwortung und Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen sowie deren Umsetzung Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor- Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: HR Business Partner (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
. ------ Das kannst Du bei uns lernen Studium im Wechsel von Theorie an der DHBW Stuttgart sowie Praxis im Betrieb Während dem Studium bekommst du nicht nur fundierte BWL- und VWL-Kenntnisse, sondern auch eine praxisnahe Vermittlung von Wissen im Bereich des Dienstleistungs- und Medienmanagements In deinen Praxisphasen lernst du alle Themen und Aufgaben rund um das Personalmanagement kennen und unterstützt bei der Personalbeschaffung, -marketing, -verwaltung und -entwicklung Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Arts ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen Office- Anwendungen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an ------ Das bieten wir Dir Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Studienzeit durch einen Seniorpartner Abwechslungsreiche Praxiserfahrung an verschiedenen Standorten und Abteilungen mit frühzeitiger Eigenverantwortung und Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen sowie deren Umsetzung Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor-Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: HR Business Partner (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Lampertheim ab sofort: Controlling (m/w/d/x) im Bereich BWL - Teilzeit Gehaltsinformationen: 3.000 – 4.000 EUR brutto mtl., je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt PersonalBerufserfahrung in HR: Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden BereichFachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und ArbeitsrechtsSoziale Kompetenzen: Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen EbenenReisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus
Aufgaben Unterstützung unseres HR-Teams im Recruiting-Prozess (z. B. Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Bewerbungen, Terminorganisation) Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten und administrativen Aufgaben Pflege und Aktualisierung von Bewerber- und Personaldaten Kommunikation mit Bewerber:innen und internen Ansprechpartner:innen Profil Laufendes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang Umgang mit MS Office Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Hohe Sensibilität und Diskretion im Umgang mit personenbezogenen Daten Über uns Deine größte Familie.
Studienbasis: Du hast ein Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, HR‑Management oder einem verwandten Bereich abgeschlossen.Erste Projekterfahrung: Du bringst erste Berührungspunkte mit HR‑Prozessen, Payroll oder IT‑Systemen mit – z.
Excel); SAP EWM und Lean-/Six Sigma-Methoden sind ein PlusAusgeprägtes analytisches, strukturiertes und lösungsorientiertes ArbeitsverständnisStarke Kommunikations-, Organisations- und DurchsetzungsfähigkeitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HR Ichtershausen (DE) Telefon: +49 0 3628 932 3111 E-Mail: Recruiting-DE-IC@marquardt.com
Sie koordinieren Schnittstellen zu Administration, Finance/Controlling, Führungskräften sowie externen HR-/Payroll-Dienstleistern und stellen eine saubere, datenschutzkonforme Dokumentation sicher.Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihre wöchentliche Verfügbarkeit an. Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Umsetzung eines globalen HR-Projektes zum Thema Job ArchitekturMitarbeit bei der Erstellung von Job Profilen in deutscher und englischer SpracheUnterstützung an der Erstellung von Präsentationen (u. a. zur Vorstellung des aktuellen Projektstandes)Selbständige Pflege von Reports in MS Excel und in einem internen Online-Tool, inklusive Sicherstellung der Datenqualität Ihr Profil Fortgeschrittenes Studium BWL, Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbarer StudiengangGute MS-Office Kenntnisse - insbesondere ExcelSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftTeamfähigkeit, Analytisches Denken sowie präzise und selbstständige Arbeitsweise Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits.
Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Konzeption und Organisation von Personal- und FührungskräfteentwicklungsaktivitätenMitwirkung an Karrierepfaden des Unternehmens und den damit verbundenen ProgrammenMithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung von Trainings und WorkshopsWeltweite Zusammenarbeit mit KundenInnen und HR KollegenInnenUnterstützung bei globalen Projekten in der PersonalentwicklungBetreuung des Intranet-AuftrittsUnterstützung der Change-Projekte, einschließlich der Entwicklung und Umgestaltung von InhaltenBenchmark mit anderen UnternehmenUnterstützung im Tagesgeschäft Ihr Profil BWL/ wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Marketing, Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Kommunikation, Medien oder vergleichbare StudiengängeFließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (in Wort und Schrift)Gute Kenntnisse in MS OfficeGute Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)Selbständige ArbeitsweiseFlexibel, zuverlässig, kreativ, teamfähig Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits.
Werden Sie Teil unseres Teams als Project Manager (d/m/w) Facility Management bei unserem Kunden Airbus in Hamburg, Finkenwerder Ihre Aufgaben: Projektleitung im Bereich Personentransporte sowie Unterstützung von Office Services, Cleaning, Garten- und Landschaftsbau Steuerung und Weiterentwicklung von Lieferanten (Supplier Management) Planung, Überwachung und Reporting von Budgets und Dienstleistungen Analyse von Kosten und Lieferanten-Performance Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen (z. B. Digitalisierung) Kommunikation mit Betriebsrat, HR, Management und Behörden Ihr Profil: Technische oder wirtschaftliche Ausbildung bzw. Studium (z. B. Techniker/Fachwirt, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbaren Bereichen Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend der tariflichen Eingruppierung beim Kunden Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und Zulagen Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Prämienzahlungen 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit) 30 Tage Jahresurlaub Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
https://www.bremicker-jobs.de/de/apply?id=83ee04 Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein HR Team der Bremicker Bau GmbH Wer ist die Bremicker Unternehmensgruppe? Die Bremicker Unternehmensgruppe ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das seit über 90 Jahren in Deutschland tätig ist.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Stellenbeschreibung Für ein international agierendes Unternehmen sind wir im Rahmen einer Direktvermittlung auf der Suche nach einen langfristigen HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Teilzeit oder Vollzeit (ab 30 Stunden) In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit.
Ihre Aufgaben: • Sie entwickeln und pflegen nachhaltige Kundenbeziehungen durch aktive Neukundenakquise und professionelle Betreuung bestehender Kunden • Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess: Von der strategischen Kandidatensuche über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung • Sie führen Ihr Team wertschätzend und motivierend und sorgen für eine optimale Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden • Sie koordinieren die Personaleinsätze effizient und gewährleisten einen reibungslosen Ablauf aller operativen Prozesse Ihr Profil: • Sie verfügen über Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im HR-Bereich • Sie sind kommunikationsstark und überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung • Sie arbeiten strukturiert und behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick • Sie bringen Führungskompetenz und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen mit Wir bieten: • Eine verantwortungsvolle Position mit echten Gestaltungsmöglichkeiten • Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur • Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Ihre Aufgaben: • Sie entwickeln und pflegen nachhaltige Kundenbeziehungen durch aktive Neukundenakquise und professionelle Betreuung bestehender Kunden • Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess: Von der strategischen Kandidatensuche über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung • Sie führen Ihr Team wertschätzend und motivierend und sorgen für eine optimale Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden • Sie koordinieren die Personaleinsätze effizient und gewährleisten einen reibungslosen Ablauf aller operativen Prozesse Ihr Profil: • Sie verfügen über Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im HR-Bereich • Sie sind kommunikationsstark und überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung • Sie arbeiten strukturiert und behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick • Sie bringen Führungskompetenz und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen mit Wir bieten: • Eine verantwortungsvolle Position mit echten Gestaltungsmöglichkeiten • Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur • Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: WPES-3821 Katrin Renschler : +49 711 80670-4235 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Im Zuge des weiteren Ausbaus der Bildungsangebote übernehmen Sie die Verantwortung für die wirtschaftliche, personelle und fachliche Steuerung eines regionalen Verbunds von Bildungszentren.Als Niederlassungsleitung tragen Sie die Gesamtverantwortung für mehrere Bildungszentren: Sie steuern Budget, Auslastung und Qualität, führen Standortleitungen, entwickeln das Bildungsportfolio in Pflege, Gesundheit und Qualifizierung weiter und setzen die Ziele des Trägers in konkrete Projekte und Ergebnisse um. Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung, Controlling, HR, Qualitätsmanagement und Marketing zusammen und sind Schnittstelle zu Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Betrieben, Agentur für Arbeit, Jobcentern, Kostenträgern und regionalen Netzwerkpartnern.
Sie berichten an die Trägervertretung bzw. zuständige Gremien und steuern als zentrale Schnittstelle die Zusammenarbeit mit Pflegedienstleitung sowie Bereichs- und Teamleitungen, Verwaltung/Controlling, HR und Technik/Facility (je nach Aufbau) – ebenso mit Kostenträgern, Prüfinstanzen und regionalen Kooperationspartnern sowie mit Angehörigen, Bewohnervertretungen und externen Dienstleistern.Mehrjährige Leitungserfahrung im Pflegemanagement (Einrichtungsleitung, Heimleitung, Pflegedienstleitung mit Gesamtverantwortung o. ä.)
Ihre Aufgaben: Administration und Aktualisierung zeitwirtschaftlicher SystemeOperative Unterstützung des HR-ManagementsZuarbeit im Rahmen der GehaltsabrechnungOrganisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen und Personalentwicklung Ihre Qualifikation: Kaufmännischer Abschluss oder BWL-Studium Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Nachweisbare Berufspraxis im Personalbereich Starke Kommunikationsfähigkeiten, Serviceorientierung und analytisches Denkvermögen Fundierte Kenntnisse in Zeiterfassungssystemen Ihr Vorteil: Vielfältige Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsförderung durch Präventionskurse, Vorsorgeuntersuchungen und Mental Health Ansprechpartner Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner (inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche und Infoveranstaltungen) Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute.
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PCPL-3501 Katrin Renschler : +49 711 80670-4235 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PCIS-3850 Timea Sahin : +49 711 80670-2836 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
HR-Management Assistenz (m/w/d) Mit Hofmann Personal entscheiden Sie sich für einen der führenden Anbieter im Bereich Personaldienstleistungen in Deutschland.
Du möchtest nicht nur reporten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich. HR Controller / HR Analyst m/w/d Einsatzort: Bremen Kennziffer: 2026-0387 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, KPIs und DashboardsAnalyse personalwirtschaftlicher Daten und Ad-hoc-Auswertungen für das ManagementUnterstützung bei Personalkostenplanung, Forecasts und AbweichungsanalysenOptimierung und Standardisierung unserer HR-Controlling-Prozesse und Reporting-StrukturenEnge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen Profil Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung im (HR-)ControllingSehr gute Kenntnisse in Personalkosten, HR-Kennzahlen und ReportingsSehr gutes Excel; idealerweise SAP HCM oder SuccessFactorsAnalytisch, strukturiert, kommunikationsstark, gute Englischkenntnisse Wir bieten Open-Door-Policy und flache HierarchienSteile Lernkurve durch die Übernahme von direkter VerantwortungIndividueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue IdeenZahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z.
BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie) mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Abschluss Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts Gute MS-Office Kenntnisse Kenntnisse in der HR-Software P&I LOGA3 vorteilhaft Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern erforderlich
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise im PDF-Format. JeGa Consulting ist eine dynamisch wachsende und inhabergeführte HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist.
Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
Betreuung und Pflege sowie Optimierung der SAP-Zeitwirtschaft Erstellung von HR-Reports und Statistiken Dein Profil Erfolgreich abgeschlossene kfm. (m/w/d) Ausbildung Berufsspezifische Weiterbildungen und/oder erfolgreich angeschlossenes BWL-Studium mit dem Schwerpunkt HR Sehr gute SAP HCM-Kenntnisse notwendig SAP SuccessFactors-Kenntnisse wünschenswert Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im ausgeschriebenen Bereich Gute Englischkenntnisse wünschenswert NEUGIERIG GEWORDEN?
An der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) bekommst du das nötige Know-how für die Immobilienbranche: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (BWL) Immobilienwirtschaftliche Rahmenbedingungen und Märkte Immobilienbewertung und -finanzierung Immobilienrecht (Mietrecht, Baurecht, Grundstücksrecht) Rechnungswesen und Controlling Investition und Finanzierung Marketing und Vertrieb in der Immobilienbranche Projektmanagement und Digitalisierung Nachhaltigkeit und ESG-Kriterien Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftspolitik Statistik und Wirtschaftsmathematik In deinen Praxisphasen bist du Teil unseres Teams und erhältst Einblicke in verschiedene Bereiche: Bestandsmanagement: Betreuung und Entwicklung von Wohnimmobilien Vermietung und Kundenservice: Mietvertragsmanagement, Kundenkommunikation Projektentwicklung: Planung und Umsetzung von Neubauprojekten Technisches Gebäudemanagement: Instandhaltung, Modernisierung, energetische Sanierung Controlling und Rechnungswesen: Budgetplanung, Kostenkontrolle, Buchhaltung Unternehmenskommunikation und Marketing: Öffentlichkeitsarbeit, Mieterkommunikation Nachhaltigkeitsmanagement: Umsetzung von ESG-Strategien Digitalisierung und IT-Projekte: Einführung neuer Systeme und Prozesse Personalwesen: Einblicke in HR-Prozesse und Mitarbeitermanagement Damit überzeugst du uns: Du hast die allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife. Du bringst gute Leistungen in Mathematik und naturwissenschaftlichen Fächern mit.
Wir verstärken unser Team und suchen Dich deutschlandweit! Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d Einsatzort: Deutschlandweit Kennziffer: 2026-0279 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Eigenverantwortliche, aktive Mitarbeit in Projekten zur Integration neuer Unternehmen in den Geschäftsbereich (Post Merger Integration / PMI)Aktive Steuerung der Harmonisierung von Regelungen und Richtlinien unter Einbeziehen der beteiligten Unternehmens- und FachbereicheVerantwortung für das Change Management im Hinblick auf Prozesse und ReportingsUnterstützung der internen Stakeholder bei der Integration / Harmonisierung durch Beratung, Vermittlung und KoordinationProjekt-Reporting und Erarbeitung von Status-Berichten sowie Überprüfung der Umsetzung und Meilensteine unter Beachtung von Zeit- und KostenvorgabenUnterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑RichtlinienMitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der DatenmigrationEnge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT Profil Abgeschlossenes Studium der BWL / Wirtschaftswissenschaften / Sozialwissenschaften / Rechtswissenschaften / MBA oder OrganisationsmanagementMehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswertSehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement sowie fundiertes Know-How im Hinblick auf M&A-Prozesse und Post-Merger-IntegrationErfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑ProjektenDeutschlandweite Reisebereitschaft und Erfahrung im Konzern-Umfeld sowie gute EnglischkenntnisseAusgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer proaktiven Herangehensweise und Verhandlungsgeschick sowie Moderationskompetenz und EmpathieSehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse Wir bieten Open-Door-Policy und flache HierarchienSteile Lernkurve durch die Übernahme von direkter VerantwortungIndividueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue IdeenZahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z.
Du bringst eigene Ideen ein, um Abläufe noch effizienter zu gestalten Das bringst du mit: Ein abgeschlossenes Studium (BWL, HR-Management o.ä) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrung in der Personaldienstleistung oder in der Personalführung Gute MS-Office- und PC-Kenntnisse Das bieten wir dir wettbewerbsfähiges GehaltspaketBonusmodelle und EntwicklungsmöglichkeitenWeiterbildungsmöglichkeiten Für Insider (min. 2 Jahre Berufserfahrung): eigener PKW zur Privatnutzung Einen abwechslungsreichen Job mit viel Eigenverantwortung Ein sympathisches Team, das zusammenhält und gerne Erfolge feiert Kurze Entscheidungswege und Raum für deine Ideen ????
Du bringst eigene Ideen ein, um Abläufe noch effizienter zu gestalten Das bringst du mit: Ein abgeschlossenes Studium (BWL, HR-Management o.ä) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrung in der Personaldienstleistung oder in der Personalführung Gute MS-Office- und PC-Kenntnisse Das bieten wir dir wettbewerbsfähiges GehaltspaketBonusmodelle und EntwicklungsmöglichkeitenWeiterbildungsmöglichkeiten Für Insider (min. 2 Jahre Berufserfahrung): eigener PKW zur Privatnutzung Einen abwechslungsreichen Job mit viel Eigenverantwortung Ein sympathisches Team, das zusammenhält und gerne Erfolge feiert Kurze Entscheidungswege und Raum für deine Ideen ????
Als Head / Principal P&O Strategy – Org Development (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer People- und Organisationsstrategie. Du übersetzt komplexe HR- und Organisationsinitiativen in greifbare, wirkungsvolle Lösungen für das gesamte Unternehmen und arbeitest eng mit Führungskräften, Business- und HR-Teams zusammen, um nachhaltige Veränderungen und Wachstum zu ermöglichen.
Attraktive Vergütung Corporate Benefits Erstellung von Arbeitsverträgen Prüfung und Erfassung von Fehlzeiten sowie Arbeitszeitnachweisen in unserem HR-System P&I LOGA3 Ausstellung von Bescheinigungen Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen Digitalisierung und Pflege von Personalakten Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung Kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung im Verwaltungsbereich vorteilhaft Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind.
In diesem Praxissemester gestaltest du die Candidate Journey von A bis Z und baust Portfolio-Erfahrung für deinen HR-Einstieg auf. Du lernst moderne Tools und Prozesse kennen, ohne Hilfsjobs – perfekt für Studierende in BWL, HR-Management oder Wirtschaftspsychologie.
Du berätst Führungskräfte sicher in komplexen Organisationsstrukturen und gehst souverän mit sensiblen Personalthemen um. Du bist offen für digitale HR-Lösungen, treibst Prozessverbesserungen voran und nutzt gängige Office-Tools routiniert zur Analyse und Aufbereitung von HR-Themen.
Deine Aufgaben: Als Sparringspartner für Führungskräfte ausgewählter Organisationseinheiten berätst Du zu personal-, organisations- sowie individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen.Du stellst Qualität, Konsistenz und Rechtssicherheit zentraler HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycles sicher.Du entwickelst HR-Standards, Prozesse und Steuerungsinstrumente weiter und begleitest deren Umsetzung im Tagesgeschäft.Du übernimmst die fachliche Verantwortung für definierte HR-Themenfelder und entwickelst unternehmensweite Leitlinien, Konzepte und Vorlagen.Du wirkst in bereichsübergreifenden Projekten, Audits und externen Anfragen mit, erstellst Entscheidungsgrundlagen für das Management und vertrittst die HR-Funktion nach innen und außen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. SPIE Building Technology & Automation: Diese Position als HR-Controller m/w/d verbindet strategische HR-Projekte mit fundierter datenbasierter Analysekompetenz. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aktiv weiterdenkt, optimiert und neu gestaltet – und dabei über klassische Standard-Reportings hinausgeht.
Referenzen mit frühestmöglichen Eintrittstermin an: Alexandra Ehrlitzer, HR und Recruiting, bewerbung@assono.de
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise im PDF-Format. JeGa Consulting GmbH ist eine dynamische HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist.
Stellenbeschreibung Für unseren renommierten Kunden suchen wir einen engagierten HR Sachbearbeiter Datenschutz (m/w/d) für den Standort München. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit 38,5 h/Wo sowie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der Option auf Übernahme zu besetzen.
Machen Sie ein Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit – HR-/Personalmanagement (m/w/d) in Bad Homburg Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen: Sie tragen dazu bei, dass unser Unternehmen nicht nur viele, sondern vor allem passende Bewerber:innen findet.
Machen Sie ein Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit – HR-/Personalmanagement (m/w/d) in Bad Homburg Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen: Sie tragen dazu bei, dass unser Unternehmen nicht nur viele, sondern vor allem passende Bewerber:innen findet.
HR Advisor m/w/d Einsatzort: Frankfurt Kennziffer: 2026-0196 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Employee Life Cycle Management: Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin zum Offboarding Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und RecruitingPersonaladministration & Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von BetriebsratsanhörungenStammdaten & Compliance: Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM/SF und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner VorgabenArbeitsrecht & Veränderungsprozesse: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.
Jobs mit Antrieb! Als HR Generalist (m/w/d) bringst Du Bewegung in unsere HR-Prozesse. Du optimierst Abläufe, setzt neue Standards und treibst die Digitalisierung voran – für eine Personalarbeit, die Zukunft gestaltet.
In enger Zusammenarbeit mit unserem Trainerteam und der Seminarorganisation stellst du sicher, dass Inhalte, Ablauf und Servicequalität optimal ineinandergreifen und die Erwartungen von Nachwuchs- und Führungskräften nachhaltig erfüllt werden.Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschafts-/Arbeitspsychologie, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, BWL/HR Zusatzqualifikationen wie Train-the-Trainer (IHK/BDVT), GRETA-PortfolioPlus oder AEVO erwünscht Nachweisbare Erfahrung als Trainer:in in der Erwachsenenbildung, insbesondere mit Nachwuchs- und Führungskräften Didaktisches Geschick, Freude an interaktiven Lernformaten, Flexibilität für bundesweite Seminareinsätze Führerschein PkW German language required: C2 Level English language required: C1 LevelFestanstellung im festen Trainerteam – keine freiberufliche Mitarbeit, keine Franchisemodelle Praxisorientierte Einarbeitung und interne Weiterbildung nach unserem Markenmodell Kollegiales Team in Hamburg mit moderner Arbeitsumgebung und Backoffice-Support Erstklassige Veranstaltungsorte mit sehr gutem Catering Planbare Reiseorganisation, faire Vergütung, persönliche Weiterentwicklung Team Supervision und Management Unterstützung Erstklassige Kunden aus Mittelstand und dem Öffentlichen Dienst Geregelte Arbeitstage und Arbeitszeiten, keine WochenendarbeitInteresse an dieser Stelle?